Zadania Oddziału Zarządzania Kadrami:

1. realizacja zadań wynikających z polityki kadrowej Wojewody i Dyrektora Generalnego

2. tworzenie oraz aktualizacowanie programu zarządzania zasobami ludzkimi w Urzędzie

3. organizowanie naboru na wolne stanowiska pracy w Urzędzie

4. koordynacja prac związanych z procesem dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w Urzędzie, w tym obsługa organizacyjna i koordynacja prac zespołu wartościującego

5. wykonywanie zadań z zakresu doskonalenia zawodowego pracowników Urzędu, w tym:

 

• monitorowanie opracowywania i realizacji indywidualnych programów rozwoju zawodowego członków korpusu służby cywilnej z wyjątkiem osób zajmujących wyższe stanowiska w służbie cywilnej

• opracowywanie i realizowanie planów szkoleń dla pracowników Urzędu

• organizowanie szkoleń i innych form rozwoju zawodowego pracowników Urzędu

• prowadzenie ewidencji szkoleń, studiów oraz środków finansowych wykorzystanych na te cele

• analizowanie ocen szkoleń i ich efektywności

• organizowanie i prowadzenie spraw związanych  z odbywaniem służby przygotowawczej
  

 

6. prowadzenie całokształtu spraw związanych z organizowaniem praktyk, staży i wolontariatu w Urzędzie

7. prowadzenie spraw w zakresie gospodarowania funduszem wynagrodzeń w zakresie Biura w tym opracowywanie planów i propozycji podziału funduszu płac