Zadania Oddziału Zarządzania Zasobami Ludzkimi:

1. realizacja zadań wynikających z polityki kadrowej Wojewody i Dyrektora Generalnego

2. tworzenie oraz aktualizowanie programu zarządzania zasobami ludzkimi w Urzędzie

3. koordynacja prac związanych z procesem dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w Urzędzie, w tym obsługa organizacyjna i koordynacja prac zespołu wartościującego

4. organizowanie naboru na wolne stanowiska pracy w Urzędzie

5. wykonywanie zadań z zakresu doskonalenia zawodowego pracowników Urzędu, w tym:

 

• monitorowanie opracowywania i realizacji indywidualnych programów rozwoju zawodowego członków korpusu służby cywilnej z wyjątkiem osób zajmujących wyższe stanowiska w służbie cywilnej

• opracowywanie i realizowanie planów szkoleń dla pracowników Urzędu

• organizowanie szkoleń i innych form rozwoju zawodowego pracowników Urzędu

• prowadzenie ewidencji szkoleń, studiów oraz środków finansowych wykorzystanych na te cele

• analizowanie ocen szkoleń i ich efektywności

• organizowanie i prowadzenie spraw związanych  z odbywaniem służby przygotowawczej
  

 

6. prowadzenie całokształtu spraw związanych z organizowaniem praktyk, staży i wolontariatu w Urzędzie,

7. sporządzanie list wynagrodzeń pracowników Urzędu i wykonywanie wszystkich czynności dotyczących płac i ubezpieczeń pracowniczych oraz innych wypłat wynikających ze stosunku pracy, w szczególności przez:

-sporządzanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, w tym Rp-7,
 -przygotowywanie wykazu pracowników uprawnionych do dodatkowego wynagrodzenia rocznego; 

8. koordynowanie i monitorowanie systemu dokonywania ocen okresowych oraz pierwszej oceny członków korpusu służby cywilnej,w szczególności przez:

-wsparcie merytoryczne komórek organizacyjnych w procesie przeprowadzania ocen okresowych,
 -monitorowanie terminowości sporządzanych ocen i ich weryfikację,
 -weryfikację wniosków składanych przez członków korpusu służby cywilnej do postępowania kwalifikacyjnego o mianowanie w służbie cywilnej;