Oddział Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Zadania Oddziału Zarządzania Zasobami Ludzkimi:

1) aktywne wspieranie i realizacja polityki personalnej Wojewody i Dyrektora Generalnego Urzędu, a także kadry kierowniczej Urzędu w zakresie właściwości Oddziału;

2) przygotowywanie, wdrażanie i aktualizacja programów zarządzania zasobami ludzkimi, w tym proponowanie kluczowych wskaźników efektywności zarządzania zasobami ludzkimi;

3) tworzenie i realizacja polityki zatrudniania, w tym rekrutacji, selekcji awansów, przeniesień wewnętrznych i zewnętrznych;

4) dbanie o wizerunek pracodawcy na rynku pracy;

5) organizowanie naborów na wolne stanowiska pracy w Urzędzie;

6) analizowanie potrzeb zmian organizacyjnych, rotacji pracowników i proponowanie adekwatnych rozwiązań;

7) planowanie i realizacja zadań związanych z administrowaniem budżetem osobowym, 
w tym między innymi kontrola wydatków i bieżąca analiza kosztów osobowych;

8) prowadzenie spraw dotyczących obliczania i wypłaty wynagrodzeń pracowników Urzędu oraz osób niebędących pracownikami, wynikających z umów cywilnoprawnych, 
w szczególności:

a) sporządzanie list wynagrodzeń oraz innych wypłat wynikających ze stosunku pracy 
i umów cywilnoprawnych, w tym przygotowywanie wykazu pracowników uprawnionych do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, 

b) wykonywanie wszystkich czynności dotyczących płac i ubezpieczeń pracowniczych;